Riforma e merito. Donne rischiano stipendi più bassi, pensioni da fame per tutti
Secondo il modello di merito presente nella riforma della scuola, le perdite degli stipendi a fine carriera dei docenti già di ruolo potranno arrivare anche a 88mila euro, mentre per i neoassunti, abbiamo visto ieri, potranno arrivare anche a 120mila euro.
Secondo il modello di merito presente nella riforma della scuola, le perdite degli stipendi a fine carriera dei docenti già di ruolo potranno arrivare anche a 88mila euro, mentre per i neoassunti, abbiamo visto ieri, potranno arrivare anche a 120mila euro.
Torniamo, ancora una volta sulla questione meritocrazia e su quel sistema che sta facendo dibattere il paese che vorrebbe uno stanziamento di risorse uguale all'attuale, ma distribuito al 66% dei docenti, i più "meritevoli".
Sistema proposto dal Governo Renzi, presente nelle linee guida della "Buona scuola", e che di fatto, secondo numerose segnalazione con calcoli allegati giunte in redazione, si tradurranno in un taglio degli stipendi e delle pensioni.
L'ultima elaborazione, in ordine di tempo, è stata fatta dal prof. Marco Mavulli che ha effettuato un paragone tra il vecchio ed il nuovo sistema per un docente di 44 anni con 9 anni di anzianità
Se nel testo "La Buona scuola" il sistema viene elogiato prospettando guadagni fino a 9mila euro annui a fine carriera, i conti fatti, paragonando vecchio e nuovo sistema, non dicono questo. Le perdite a docente, nel caso di carriera impeccabile rientrante sempre nel 66% dei "meritevoli", saranno di 88,336 euro complessivi a fine carriera, mentre, per i meno fortunati, le perdite potrebbero raggiungere anche 160.816 euro.
Una decurtazione di stipendio che potrebbe colpire soprattutto le donne, dato che, statistiche alla mano, sono quelle maggiormente penalizzate nella carriera.
Basta guardare al settore privato, dove le donne vengono fortemente penalizzate nella carriera a seguito della scarsa disponibilità che riescono a dare in termini di tempo, perché devono occuparsi della famiglia e dei figli.
Una situazione aggravata negli ultimi anni, perché i servizi di supporto vengono tagliati, sacrificati soprattutto dagli enti locali in difficoltà economica.
Ad esempio, secondo l'AlmaLaurea gli uomini guadagnano meglio (il 32% in più) e sono più raramente disoccupati (24% contro 32%). I dati dopo 5 anni di lavoro, dicono che le mamme lavoratrici incassano il 14% in meno delle colleghe che non hanno figli.
Il quadro, in peggioramento, rischia di replicarsi anche nell'ambito scolastico, dato che la disponibilità a svolgere attività non strettamente legate all'insegnamento e all'aggiornamento (che richiederà del tempo da dedicare), confluiranno in quei crediti che contribuiranno agli scatti stipendiali.
A tutto ciò bisognerà aggiungere anche il problema pensionistico. Il sistema proposto da Renzi, se sarà confermato e se saranno confermati i calcoli che in questo mese i docenti hanno inviato ad OrizzonteScuola.it dimostrando che in realtà si tratta di tagli agli stipendi, darà un duro colpo anche alle pensioni.
Meno contributi meno pensioni, e le donne, ancora una volta, dato che rischiano la penalizzazione nella carriera scolastica, si vedranno ulteriormente penalizzate. Il rischio è che i docenti vedano maturare una pensione da fame, ai limiti dell'indigenza.
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Questi i calcoli del prof Marco Mavulli
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Perdite per docenti "meritevoli"
Pedite per docenti "immeritevoli"
